В апреле мы посетили одно из крупнейших мероприятий по исследованию кадрового капитала в политическом, экономическом, социальном аспектах. Это уникальный проект во всем мире, позволяющий обсудить широкую повестку человеческого капитала на разных уровнях.

Форум Труда в девятый раз собирает экспертов, практиков, лучших специалистов управления персоналом, безопасности и охраны труда регионов России, стран СНГ и мира, но, в первую очередь, продолжает оставаться площадкой сборки важнейших государственных решений.

В течение нескольких дней наша команда активно участвовали в обсуждениях, обменивались опытом с ведущими экспертами и налаживали полезные контакты.

Каждое выступление и каждая встреча вдохновляли на новые идеи и решения, которые мы с удовольствием внедрим в нашу работу.

Мы изучили самые современные тренды в области труда и найма, получив ценные инсайты, которые уже начали привносить в работу с кейсами наших клиентов.

В августе мы стали участниками крупного бизнес-форум GEOMETRIA BUSINESS FORUM, посвященного работе с кадрами, изменениям в ТК РФ и повышением показателей бизнеса через HR.

Зафиксировали много полезной и актуальной информации для включения в наши рабочие процессы.

В июне мы выступали в качестве спикеров на круглом столе по вопросу обеспечения кадрами предприятий Кировского района на площадке кадрового центра города.

На мероприятии собралось 13 работодателей, обсуждавшиеся темы проблемы рынка труда, нехватку квалифицированных кадров, трудоустройство иммигрантов, оформление инвалидов, работу с вовлеченностью персонала и многое другое.

Мы поделились с коллегами полезными знаниями об изменениях рынка труда с приходом искусственного интеллекта, и как эффективно работать с соискателями при помощи нейросетей.

25 сентября мы провели бесплатный вебинар про изменения в трудовых отношениях между работодателем, работниками и соискателями:

• поделились лайфхаками проведения аудитов документации для минимизирования выставления штрафов;
• рассказали о нюансах выписывания премий сотрудникам;
• раскрыли нюансы по работе с несовершеннолетними по выходным;
• показали, как считать выходное пособие по новым правилам;
• осветили обновленные правила предоставления отпусков при усыновлении детей;

Всем участникам мы подарили чек-лист для самопроверки по готовности к новом изменения.

Хотите попасть на другие бесплатные вебинары? Подписывайтесь на наше сообщество Вконтакте – там вся актуальная информация по нашим бесплатным материалам.

В октябре наши клиенты, инжиниринговая компания «ТПК Эшелон» пригласили нас на свой стенд на Петербургском Международном Газовом Форуме.

Это дало нам возможность пообщаться с представителями разных производственных компаний и узнать о реальных проблемах, с которыми работодатели в этой сфере сталкиваются при найме, адаптации и работе с персоналом.

В рамках мероприятия нам удалось проконсультировать множество компаний по всевозможным HR-вопросам и предложить оптимальные пути решения их задач.

Хотим поблагодарить наших партнеров «ТПК Эшелон» за возможность прикоснуться к атмосфере масштабного форума в рамках их стенда. Ваше доверие и поддержка очень важны для нас, и мы благодарны, что мы можем развиваться вместе!

Наши партнеры, для которых мы настраиваем и ведем большую часть HR-процессов, международная компания по грузоперевозкам 4Global, пригласили нас на день рождение своей компании.

В рамках вечера удалось сблизится с сотрудниками, для которых мы настраиваем HR-процессы, и получить яркие эмоции от общения. Особенно хочется отметить креативный подход к празднованию! Мы с удовольствием приняли участие в кулинарном мастер-классе, где смогли не только проявить свои кулинарные таланты, но и весело провести время, танцуя и общаясь с заряженными людьми.

Хотим выразить огромную благодарность 4Global за такое теплое и душевное мероприятие!

Мы ценим наше сотрудничество и рады, что можем разделить с ними такие важные моменты.

Желаем 4Global дальнейшего процветания, новых успехов и покорения новых вершин!

По приглашению наших дорогих клиентов, инжиниринговой компании «ТПК Эшелон», мы стали участниками Международной выставки «ХИМИЯ» в составе их делегации.

Выставка «ХИМИЯ» – площадка для открытого диалога и расширения сотрудничества между производителями химической продукции и услуг, поставщиков передовых технологий и оборудования и потребителей различных отраслей из многих стран мира.

В рамках мероприятия нам удалось познакомиться с множеством компаний и проконсультировать их по всевозможным HR-вопросам: найму и адаптации персонала, кадровому документообороту, повышению HR-бренда и др.

Хотим выразить большую благодарность нашим клиентам за их доверие и возможность помочь большему числу компаний в построении эффективных HR-процессов.

Для компании 4Global эта весна — время больших вызовов. Впереди жесткий дедлайн по маркировке «Честный знак», цели по масштабированию и необходимость перестроить внутренние процессы так, чтобы бизнес перестал зависеть от ручного управления собственника.

Стратегическая сессия под руководством Татьяны Ушановой стала той самой «точкой сборки», где планы превращаются в конкретные задачи.

Первый день: Синхронизация смыслов

Самое сложное в начале — собрать «лебедя, рака и щуку» (разные отделы) в единую дорожную карту. Главным вопросом стало: как выстроить работу так, чтобы руководитель мог делегировать контроль, не теряя качества? К 21:00 первого дня команда и собственник наконец-то синхронизировались. Когда сотрудники сами формулируют общую цель, их вовлеченность взлетает до небес.

Второй день: Маркировка как драйвер роста

Второй день был посвящен жесткой конкретике — внедрению системы «Честный знак». В логистике это не просто бюрократия, а способ дать действующим клиентам сервис «под ключ» и привлечь новых. Мы не просто обсудили регламенты, а назначили ответственных и распределили роли. Когда у проекта есть конкретный лидер и понятные KPI, риск провала стремится к нулю.

Итоги и «время откровений»

Сессия далась команде непросто. Были моменты усталости и сомнений, но финал в 19:00 второго дня прошел на невероятном драйве.

«Самое ценное случилось в конце — время откровений. Коллеги признались, что неизвестность пугала, но работа в группах дала четкое понимание: всё реально», — делится Татьяна Ушанова.

Команда сама поставила амбициозные цели и воодушевилась ими. Запущен процесс подготовки к маркировке с четким графиком. Сделаны первые шаги по выводу собственника из операционного управления.

Мы уходим с чувством выполненного долга и четким планом. 4Global к 2026 году готов!

Формат «быстрых свиданий» — это интенсивный нетворкинг и экспресс-отбор в неформальной атмосфере. Мы перенесли интервью из офисных кабинетов, чтобы вы могли сфокусироваться на главном.

На этапе запуска формата мы предлагаем бесплатное участие для компаний-партнеров. Мы берем на себя поиск, проверку и организацию пула специалистов под ваши критерии.