В условиях жесткой конкуренции за квалифицированных соискателей рейтинг работодателя становится ключевым фактором успеха бизнеса. Выбирают тех, о ком больше знают, и кто предлагает лучшие условия труда, согласны?
Из чего складывается рейтинг работодателя?
Рейтинг работодателя – комплексная оценка компании как места работы. Рейтинг формируется из:
Основные платформы, на которых соискатели проверяют рейтинг компании: HeadHunter (автоматически подтягивает рейтинг с Dream Job), Glassdoor, Яндекс Работа и соц.сети/профес.сообщества.
Что дает рейтинг работодателя?
— увеличивает количества откликов на вакансии, приводит кандидатов с более высокой квалификацией;
— сокращает расходы на рекламу вакансий;
— снижает текучесть кадров;
– укрепляет HR-бренд компании → улучшается репутация компании в целом, повышается инвестиционную привлекательность бизнеса.
Рейтинг работодателя – комплексная оценка компании как места работы. Рейтинг формируется из:
- отзывов сотрудников и соискателей;
- условий труда и соц.пакета;
- корпоративной культуры;
- возможностей карьерного роста;
- репутации бренда на рынке труда.
Основные платформы, на которых соискатели проверяют рейтинг компании: HeadHunter (автоматически подтягивает рейтинг с Dream Job), Glassdoor, Яндекс Работа и соц.сети/профес.сообщества.
Что дает рейтинг работодателя?
— увеличивает количества откликов на вакансии, приводит кандидатов с более высокой квалификацией;
— сокращает расходы на рекламу вакансий;
— снижает текучесть кадров;
– укрепляет HR-бренд компании → улучшается репутация компании в целом, повышается инвестиционную привлекательность бизнеса.
Мы составили 10 шагов для повышения рейтинга работодателя вашей компании:
Шаг 1. Проведите аудит текущего состояния
Шаг 2. Улучшите условия труда
Шаг 3. Пересмотрите компенсационный пакет
Шаг 4. Развивайте корпоративную культуру
Шаг 5. Создайте систему развития
Шаг 6. Оптимизируйте процесс найма
Шаг 7. Работайте с отзывами
Шаг 8. Развивайте внутренний PR
Шаг 9. Внедрите систему обратной связи
Шаг 10. Измеряйте результаты
Высокий рейтинг работодателя стал необходимостью для привлечения квалифицированных кадров. Системная работа по улучшению условий труда, корпоративной культуры и коммуникации с сотрудниками окупается:
Вам нужна помощь с повышением рейтинга работодателя? Мы проведем для вас бесплатный аудит вашего HR-бренда и предложим стратегию по работе с образом компании.
Шаг 1. Проведите аудит текущего состояния
- Соберите отзывы действующих и бывших сотрудников;
- Проанализируйте оценки на карьерных платформах, отработайте негативные отзывы. Лучше всего – связаться с недовольными сотрудниками и разрешить конфликтную ситуацию;
- Сравните себя с конкурентами в отрасли.
Шаг 2. Улучшите условия труда
- Пересмотрите график работы. Например, можно ввести смешанный график с возможностью работать удаленно 1-2 раза в неделю;
- Обновите рабочие места и офисное пространство;
- Обеспечьте необходимый инвентарь и технику.
Шаг 3. Пересмотрите компенсационный пакет
- Конкурентоспособная зарплата (не ниже среднерыночной).
- Добавьте бонусы и премии за достижения;
- Продумайте введение ДМС и социальных льгот;
Шаг 4. Развивайте корпоративную культуру
- Подготовьте корпоративный кодекс: пропишите ценности и миссию компании;
- Регулярно проводите мероприятия для сотрудников;
- Сделайте возможность открытой коммуникации между сотрудниками и руководящим звеном;
- Добавьте систему мотивации для повышения продуктивности сотрудников.
Шаг 5. Создайте систему развития
- Предлагайте команде участвовать в профессиональных мастер-классах и программах повышения квалификации;
- Сформируйте карьерные планы роста для каждого сотрудника;.
- Подготовьте систему наставничества и коучинга для стажеров;
- Проводите внутренние конкурсы.
Шаг 6. Оптимизируйте процесс найма
- Быстрый отклик на отклики (не более 2–3 дней);
- Давайте обратную связь по итогам собеседований;
- Подготовьте онбординг для комфортной стажировки в компании.
Шаг 7. Работайте с отзывами
- Регулярно отслеживайте комментарии на карьерных порталах.
- Отвечайте на положительные и отрицательные отзывы.
- Реагируйте на жалобы и предлагайте решения.
- Публикуйте истории успеха сотрудников.
Шаг 8. Развивайте внутренний PR
- Заведите корпоративный блог или раздел «Карьера» на сайте;
- Транслируйте в соцсетях рабочие процессы;
- Участвуйте в отраслевых мероприятиях как работодатель.
Шаг 9. Внедрите систему обратной связи
- Регулярно проводите анонимные опросы сотрудников;
- Подготовьте чат или место, где сотрудники смогут делится идеями по улучшению условий труда.
Шаг 10. Измеряйте результаты
- Отслеживайте динамику рейтингов на платформах;
- Анализируйте текучесть кадров.
- Измеряйте время закрытия вакансий;
- Собирайте обратную связь от новых сотрудников.
Высокий рейтинг работодателя стал необходимостью для привлечения квалифицированных кадров. Системная работа по улучшению условий труда, корпоративной культуры и коммуникации с сотрудниками окупается:
- снижением затрат на подбор;
- повышением продуктивности;
- укреплением бренда компании.
Вам нужна помощь с повышением рейтинга работодателя? Мы проведем для вас бесплатный аудит вашего HR-бренда и предложим стратегию по работе с образом компании.
+ 7 (963) 308-71-96
office@formula-h.ru