Как повысить рейтинг работодателя?

Из чего складывается рейтинг работодателя?
Рейтинг работодателя – комплексная оценка компании как места работы. Рейтинг формируется из:

• отзывов сотрудников и соискателей;
• условий труда и соц.пакета;
• корпоративной культуры;
• возможностей карьерного роста;
• репутации бренда на рынке труда.

Основные платформы, на которых соискатели проверяют рейтинг компании: HeadHunter (автоматически подтягивает рейтинг с Dream Job), Glassdoor, Яндекс Работа и соц.сети/профес.сообщества.

Что дает рейтинг работодателя?
— увеличивает количества откликов на вакансии, приводит кандидатов с более высокой квалификацией;
— сокращает расходы на рекламу вакансий;
— снижает текучесть кадров;
– укрепляет HR-бренд компании → улучшается репутация компании в целом, повышается инвестиционную привлекательность бизнеса.

Мы составили 10 шагов для повышения рейтинга работодателя вашей компании:

Шаг 1. Проведите аудит текущего состояния

• Соберите отзывы действующих и бывших сотрудников;
• Проанализируйте оценки на карьерных платформах, отработайте негативные отзывы. Лучше всего – связаться с недовольными сотрудниками и разрешить конфликтную ситуацию;
• Сравните себя с конкурентами в отрасли.

Шаг 2. Улучшите условия труда

• Пересмотрите график работы. Например, можно ввести смешанный график с возможностью работать удаленно 1-2 раза в неделю;
• Обновите рабочие места и офисное пространство;
• Обеспечьте необходимый инвентарь и технику.

Шаг 3. Пересмотрите компенсационный пакет

• Конкурентоспособная зарплата (не ниже среднерыночной).
• Добавьте бонусы и премии за достижения;
• Продумайте введение ДМС и социальных льгот;

Шаг 4. Развивайте корпоративную культуру

• Подготовьте корпоративный кодекс: пропишите ценности и миссию компании;
• Регулярно проводите мероприятия для сотрудников;
• Сделайте возможность открытой коммуникации между сотрудниками и руководящим звеном;
• Добавьте систему мотивации для повышения продуктивности сотрудников.

Шаг 5. Создайте систему развития

• Предлагайте команде участвовать в профессиональных мастер-классах и программах повышения квалификации;
• Сформируйте карьерные планы роста для каждого сотрудника;.
• Подготовьте систему наставничества и коучинга для стажеров;
• Проводите внутренние конкурсы.

Шаг 6. Оптимизируйте процесс найма

• Быстрый отклик на отклики (не более 2–3 дней);
• Давайте обратную связь по итогам собеседований;
• Подготовьте онбординг для комфортной стажировки в компании.

Шаг 7. Работайте с отзывами

• Регулярно отслеживайте комментарии на карьерных порталах.
• Отвечайте на положительные и отрицательные отзывы.
• Реагируйте на жалобы и предлагайте решения.
• Публикуйте истории успеха сотрудников.

Шаг 8. Развивайте внутренний PR

• Заведите корпоративный блог или раздел «Карьера» на сайте;
• Транслируйте в соцсетях рабочие процессы;
• Участвуйте в отраслевых мероприятиях как работодатель.

Шаг 9. Внедрите систему обратной связи

• Регулярно проводите анонимные опросы сотрудников;
• Подготовьте чат или место, где сотрудники смогут делится идеями по улучшению условий труда.

Шаг 10. Измеряйте результаты

• Отслеживайте динамику рейтингов на платформах;
• Анализируйте текучесть кадров.
• Измеряйте время закрытия вакансий;
• Собирайте обратную связь от новых сотрудников.

Высокий рейтинг работодателя стал необходимостью для привлечения квалифицированных кадров. Системная работа по улучшению условий труда, корпоративной культуры и коммуникации с сотрудниками окупается:

• снижением затрат на подбор;
• повышением продуктивности;
• укреплением бренда компании.

Вам нужна помощь с повышением рейтинга работодателя? Мы проведем для вас бесплатный аудит вашего HR-бренда и предложим стратегию по работе с образом компании.