Запрос
Массовый подбор квалифицированных продавцов-флористов в сжатые сроки.

Сложности
В сжатые сроки найти квалифицированный и влюбленный в свое дело персонал.

Мы разработали комплексную стратегию массового подбора, включающую:
— целевое привлечение через онлайн-платформы, социальные сети и локальные сообщества;
— эффективный скрининг за счет четких критериев отбора;
— оптимизированный процесс проведения собеседований для ускорения процесса найма без потери качества.
— акцент на потенциал, искали не только опытных флористов, но и людей с горящими глазами, готовых развиваться в профессии.

Результаты

• закрыли все вакансии раннее дедлайна;
• обеспечили новые точки студии качественным персоналом.

Запрос
Построение HR-отдела, работа с HR-брендом компании, КДП и работа с персоналом.

Сложности
Отсутствие HR-структуры и документации.

Результаты

• выстроили систему ведения кадрового документооборота;
• разработали локальные нормативные акты и должностные инструкции;
• подготовили структуру подбора персонала;
• внедрили систему адаптации соискателей;
• разработали систему тестирования и повышения квалификации сотрудников;
• реализовали комплекс мер по продвижению HR-бренда через различные платформы (соцсети, карьерные порталы, мероприятия);
• подготовили систему мотивации для работников;
• закрыли все актуальные вакансии;
• провели ряд консультаций для директора компании по управлению персоналом.

Запрос
Оценка личностных качеств сотрудников для выявления их сильных и слабых сторон работников, а также определение их соответствия корпоративной культуре и ценностям компании.

Результаты

• протестировали всех сотрудников северо-западного филиала;
• подготовили отчеты по каждому сотруднику с рекомендациями по коммуникации с персоналом;
• предложили систему повышения квалификации и мотивации коллектива.

Запрос
Точечный найм 3D-редактора, со знанием IT-программ, владением навыков 3D-проектирования, умением читать чертежи, знанием программы AutoCAD, творческим подходом к работе и с опытом работы в производственных компаниях с химическим профилем.

Сложности
Специалист должен иметь технический склад ума, совмещать в себе творческий подход, иметь большой опыт в компаниях с химическим профилем.

Результаты

• закрыли вакансию за 10 дней
• нашли 6 подходящих кандидатов
• помогли с адаптацией и документальным оформлением

Запрос
Подбор нескольких переводчиков с китайского языка с навыками работы в программе AutoCAD и опытом в сфере технического перевода.

Сложности
Специфические требования при недостатке квалифицированных кадров на рынке.

Результаты

• подобрали 4 кандидатов
• выстроили систему поиска, адаптации
• и документального оформления

Запрос
Подбор 7 квалифицированных монтажников для работы в удаленном регионе Костромской области.

Сложности
Удаленность места работы, дефицит кадров в регионе поиска

Результаты:

• подобрали 7 квалифицированных монтажников в течение 3-х недель
• все сотрудники успешно прошли испытательный срок
• скорость выполнения заказов увеличилась на 25%