HR-партнер для тех, кто

устал терять деньги на

неэффективных сотрудниках

Строим HR-системы по подбору,

адаптации и развитии персонала для увеличения бизнес-показателей.

Ищете ценных специалистов, которые сразу начнут приносить пользу бизнесу и будут заинтересованы в работе? Предлагаем услугу точечного найма персонала – профессиональный подбор специалистов с гарантированным результатом.

Почему точечный найм эффективнее массового подбора?
Точечный подход фокусируется на поиске кандидатов с четко заданными компетенциями.

Мы не просто просматриваем резюме: мы анализируем рынок, выявляем потенциальных кандидатов и проводим глубокую оценку их профессиональных и психологических качеств.

Что входит в услугу:
1. Анализ вакансии: детально изучаем требования и корпоративную культуру компании. Составляет портрет идеального сотрудника.

2. Поиск кандидатов: используем профессиональные сети, закрытые базы, Telegram-сообщества, собственную базу соискателей и рекомендации.

3. Оценка специалистов: проводим собеседования, проверяем профессиональные навыки и проводим психометрические тестирования.Наводим справки о работе кандидата по прежним местам работы.

4.Сопровождение выхода: помогаем с адаптацией в команду и корпоративную культуры, сопровождаем кандидата весь период гарантийного срока

Мы всегда на связи, чтобы помочь с сопровождением сотрудника! Гарантийный срок работ – 60-180 календарных дней в зависимости от должности.

Результаты, которые вы получите:

• сокращение сроков закрытия вакансий до 2–4 недель;
• снижение текучести кадров за счет точного подбора;
• экономия бюджета на самостоятельный поиск и обучение;
• выход на новый уровень развития команды.

Стоимость

• Линейные специалисты (секретарь, бухгалтер, логист, менеджер, специалист нижнего звена и т.п.) — от 65 500 руб. за сотрудника
• Инженеры и квалифицированные персонал (ведущий бухгалтер, ведущий логист, технолог, мастер смены, менеджер по продажам, инженер ПТО и т.п.) — от 85 500 руб. за сотрудника
• Руководители и ТОП-менеджмент (главный бухгалтер, начальник, руководитель и т.п.) — от 120 000 руб. за сотрудника
• Управленцы, ТОП сотрудники (генеральный директор, коммерческий директор, финансовый директор, главный инженер, директор ПТО и т.п)— в размере одной заработной платы сотрудника.

*Стоимость обсуждается индивидуально в зависимости от сложности и объема найма.

Хотите убедиться, что ваш процесс найма сотрудников максимально эффективен?

Запишитесь на бесплатный аудит нужной вакансии – мы проанализируем текущие требования и предложим оптимальную стратегию поиска.

Стоите перед задачей срочно укомплектовать штат? Наше рекрутинговое агентство предлагает профессиональный массовый подбор персонала – решение для компаний, которым нужно быстро набрать команду от 10 человек и более.

❗️Массовый подбор не означает снижение качества. Мы тщательно проверяем каждого кандидата: от рабочих до руководителей среднего звена.

Что входит в услугу:

1. Аудит потребностей: детально анализируем требования к кандидатам и специфику работы. Составляем портрет идеального сотрудника.
2. Разработка стратегии: определяем оптимальные каналы поиска для ваших соискателей.
3. Активный рекрутинг: используем профессиональные сети, закрытые базы, Telegram-сообщества, собственную базу соискателей и рекомендации.
4. Массовые собеседования. Организуем отбор в формате групповых интервью и ассессмент‑центров.
5. Оформление и адаптация: помогаем с документами и вводом в должность. Курируем по мере стажировки, помогаем с повышением проф.навыков.

Мы всегда на связи, чтобы помочь с сопровождением сотрудника! Гарантийный срок работ – 30 календарных дней.

Результаты, которые вы получите:

• сокращение сроков закрытия вакансий до 2–4 недель;
• снижение текучести кадров за счет точного подбора;
• экономия бюджета на самостоятельный поиск и обучение;
• выход на новый уровень развития команды.

Стоимость

• Разнорабочие — от 15 000 руб. за сотрудника 
• Рабочие и производственные специалисты (операторы, аппаратчики, оператор-склада, водитель-погрузчика, водители и т.п.) — от 30 000 руб. за сотрудника
• Специалисты, менеджеры — от 45 000 руб. за сотрудница

*Стоимость обсуждается индивидуально в зависимости от сложности и объема найма.

Хотите узнать, сколько времени и ресурсов сэкономите с нашим агентством? Запишитесь на бесплатный аудит нужной вакансии — мы:

• проанализируем ваши требования к персоналу;
• предложим оптимальную стратегию подбора;
• рассчитаем сроки и стоимость проекта.

Хотите сосредоточиться на развитии бизнеса, а не на кадровой рутине? Передайте HR‑процессы под ключ профессионалам – наше агентство предлагает полный HR‑аутсорсинг под ключ с гарантией качества и прозрачности.

Почему аутсориснг HR-процессов выгоден для бизнеса?
Экономическая выгода:

• сокращение затрат на содержание собственного HR‑отдела;
• оплата только за фактически оказанные услуги;
• исключение расходов на ПО и обучение кадровиков.

Экспертная поддержка:

• доступ к лучшим HR‑практикам и отраслевым бенчмаркам;
• работа с сертифицированными специалистами;
• использование современных инструментов автоматизации.

Фокус на бизнес‑цели:

• освобождение времени руководства для стратегических задач;
• снижение рисков кадровых ошибок;
• масштабирование HR‑функций без увеличения штата.

Мы можем взять на себя полное или частичное HR-ведение или сделать HR-отдел на аутсорсинге под ключ.

Что входит в услугу:

1. Аудит текущих процессов: проанализируем ваши HR‑задачи и болевые точки.
2. Разработка стратегии: сформируем план внедрения аутсорсинга с учетом специфики бизнеса.
3. Автоматизация HR: настроим цифровые инструменты для учёта, отчётности и коммуникации.
4. Запуск процессов: поэтапно передадим функции, обучим ответственных сотрудников. Или будем вести их самостоятельно.
5. Мониторинг и оптимизация: регулярно будем анализировать эффективность, вносим корректировки.

Спектр задач, с которыми мы можем помочь:

1. Подбор и адаптация сотрудников: от размещения вакансий до сопровождения в первые месяцы работы.
2. Корпоративная культура и этика: разработка и внедрение стандартов поведения и ценностей компании.
3. Система наставничества: создание программ поддержки новичков для быстрого выхода на производительность.
4. HR‑аналитика и отчетность: мониторинг KPI, анализ текучести, подготовка детальных отчетов.
5. Мотивация и вовлеченность: разработка систем поощрения, проведение опросов, внедрение нематериальных стимулов.

*Стоимость рассчитывается индивидуально в зависимости от объема работ.

Хотите узнать, как сократить издержки на управление персоналом на 30–50%? Запишитесь на бесплатный аудит — мы:

• проанализируем текущие HR‑процессы;
• выявим зоны неэффективности;
• рассчитаем потенциальную экономию;
• предложим индивидуальный план аутсорсинга.

Устали от рутины кадрового учета и боитесь допустить ошибку в документации? Передайте кадровое делопроизводство на аутсорсинг. Мы обеспечим безупречное трудовых книжек, оформление сотрудников, и сдачу отчётности в срок.

Что входит в услугу:

1. Аудит документации: проверяем текущее состояние кадрового учета, выявляем пробелы.
2. Разработка регламента: согласовываем порядок взаимодействия, сроки, ответственных.
3. Перенос данных: оцифровываем документы, настраиваем электронный архив.
4. Регулярное сопровождение: ведем учет, оформляем документы, сдаем отчетность.

Спектр задач, с которыми мы можем помочь:

• Кадровый учет: регистрация и систематизация данных о сотрудниках, ведение личных дел.
• Оформление трудовых договоров: составление и актуализация документов с учетом требований ТК РФ.
• Ведение трудовых книжек: запись приемов, переводов, увольнений, выдача дубликатов.
• Оформление отпусков: подготовка приказов, расчет сроков, контроль графика.
• Оформление командировок: составление служебных заданий, расчет компенсаций, оформление документов.
• Электронное делопроизводство: оцифровка документов, настройка электронного архива.
• Сдача отчётности в ФСС: подготовка и отправка форм 4‑ФСС, отчётов по страховым взносам.
• Ведение воинского учёта, разработка необходимых документов,подача данных, заполнение карточек
• Разработка ЛНА,в том числе в направлении персональных данных с подачей данных в Роскомнадзор

Хотите узнать, сколько времени и денег сэкономите с нашим сервисом? Запишитесь на бесплатный аудит — мы:

• проанализируем текущее состояние кадровой документации;
• выявим риски и ошибки;
• рассчитаем потенциальную экономию;
• предложим индивидуальный план аутсорсинга.

Ищете способ сократить издержки на подбор и содержание сотрудников? Предлагаем аутсорсинг персонала – профессиональное предоставление временных рабочих для производств, строительных объектов, складов и ритейла.

Мы осуществляем услугу по аутсорсингу персонала для сфер производства, строительства, складов и ритейла.

Что входит в услугу:

1. Аудит запроса: вы сообщаете требования к персоналу и объемы работ.
2. Подбор: мы подбираем кандидатов с нужными навыками и опытом.
3. Предоставление персонала: направляем сотрудников на вашу площадку в оговоренные сроки.
4. Сопровождение: контролируем качество работы, решаем организационные вопросы.
5. Отчётность: предоставляем акты выполненных работ и закрывающие документы.

*Стоимость рассчитывается в зависимости от количества сотрудников.

Хотите рассчитать экономию от аутсорсинга? Запишитесь на бесплатный аудит — мы:

• проанализируем текущие затраты на персонал;
• оценим потребность в сотрудниках на ближайшие 3–6 месяцев;
• рассчитаем выгоду от перехода на аутсорсинг;
• подготовим персональное предложение с тарифами и условиями.

Хотите точно знать, насколько ваши сотрудники соответствуют занимаемым позициям? Предлагаем профессиональное тестирование персонала – инструмент для объективной оценки компетентности сотрудников и формирования сильного кадрового резерва.

Зачем проводить тестирование персонала?

• регулярная оценка компетенций помогает:
• выявить реальный уровень знаний и навыков работников;
• определить зоны роста для каждого сотрудника;
• снизить риски ошибок из‑за недостаточной квалификации;
• обоснованно планировать обучение и карьерное продвижение;
• повысить общую эффективность команды.

Этапы проведения тестирования
1) Подготовка

• определение целей оценки;
• выбор методик тестирования;
• разработка индивидуальных тестов под специфику вашей компании.

2) Проведение тестирования

• онлайн‑ или офлайн‑формат по вашему выбору;
• контроль честности прохождения;
• фиксация результатов в реальном времени.

3) Анализ и интерпретация

• обработка данных с помощью специализированных инструментов;
• составление отчётов по каждому сотруднику;
• формирование общего аналитического заключения.

4) Обратная связь

• презентация результатов заказчику;
• обсуждение рекомендаций;
• планирование дальнейших шагов.

*Стоимость рассчитывается в зависимости от числа сотрудников. Нанятый нами персонал тестируем бесплатно.

Хотите точно знать, насколько ваши сотрудники соответствуют занимаемым позициям?

Предлагаем профессиональное тестирование персонала – инструмент для объективной оценки компетентности сотрудников и формирования сильного кадрового резерва.

Хотите привлекать лучших специалистов без переплат на рекрутинг? Ключ к решению – сильный HR‑бренд. Мы поможем выстроить систему, которая сделает вашу компанию магнитом для талантов и укрепит лояльность текущих сотрудников.

Почему HR-бренд важен?
HR‑бренд компании – образ работодателя в глазах соискателей и сотрудников.Сильный HR‑бренд дает конкурентные преимущества:

• снижает затраты на подбор персонала на 30–50 %;
• сокращает срок закрытия вакансий;
• повышает вовлеченность сотрудников;
• уменьшает текучесть кадров;
• улучшает репутацию компании на рынке.

Как мы помогаем с развитием HR-бренда?
1) Корпоративная культура

• разработка ценностей и миссии;
• внедрение традиций и ритуалов;
• формирование командного духа;
• создание внутренних коммуникаций.

2) Работа с отзывами

• мониторинг мнений на профильных платформах;
• конструктивный ответ на критику;
• продвижение позитивных отзывов;
• сбор историй успеха сотрудников.

3) Работа с сотрудниками

• оптимизация процесса адаптации;
• система наставничества;
• программы развития и обучения;
• нематериальная мотивация.

4) Внешний имидж работодателя

• позиционирование на job‑порталах;
• ведение карьерных соцсетей;
• участие в рейтингах работодателей;
• организация карьерных мероприятий.

Что входит в услугу

1. Аудит текущего состояния
2. Оцениваем восприятие компании соискателями и сотрудниками, анализируем сильные и слабые стороны.
3. Разработка стратегии
4. Формируем уникальное ценностное предложение работодателя (EVP) и план действий.
5. Внедрение изменений
6. Реализуем мероприятия по ключевым направлениям: культура, коммуникации, процессы.
7. Мониторинг и корректировка
8. Отслеживаем показатели эффективности, собираем обратную связь, оптимизируем подходы.

Результаты развития HR‑бренда:

• рост числа качественных откликов на вакансии;
• повышение индекса лояльности сотрудников (eNPS);
• снижение затрат на рекрутинг;
• укрепление позиций на рынке труда;
• увеличение числа рекомендаций от текущих сотрудников.

*Стоимость рассчитывается в зависимости от объема работ

Хотите узнать, насколько привлекательна ваша компания для потенциальных и текущих сотрудников? Запишитесь на бесплатный аудит — мы:

• проанализируем восприятие вашего бренда на рынке труда;
• оценим состояние корпоративной культуры;
• изучим работу с отзывами;
• выявим точки роста;
• подготовим индивидуальный план развития HR‑бренда.

Хотите выстроить прозрачные бизнес‑процессы и укрепить HR‑бренд компании? Начните с грамотной разработки ЛНА – ключевых внутренних документов, которые регламентируют работу персонала и защищают интересы бизнеса.

Что такое ЛНА и зачем они нужны?
Локальные нормативные акты – это внутренние документы организации, которые:

• закрепляют правила работы сотрудников;
• регламентируют кадровые процессы;
• определяют права и обязанности сторон;
• снижают риски трудовых споров;
• формируют единую корпоративную культуру.

Без проработанных ЛНА компания рискует:

• получить штрафы при проверках ГИТ;
• столкнуться с трудовыми конфликтами;
• потерять доверие сотрудников из‑за неясных правил.

Какие ЛНА мы разрабатываем?
Предлагаем комплексное создание ключевых документов под специфику вашего бизнеса:

• Правила внутреннего трудового распорядка — базовый документ, регулирующий режим работы, права и обязанности.
• Положение об оплате труда — прозрачная система начисления зарплат, премий и компенсаций.
• Положение о персональных данных — соответствие требованиям ФЗ‑152.
• Инструкции по охране труда — защита сотрудников и соблюдение норм ТК РФ.
• Положение о командировках — чёткие правила оформления и возмещения расходов.
• Положение о наставничестве
• Положение о дистанционной работе
• Регламенты отделов
• Кодекс корпоративной этики — основа для формирования HR‑бренда.
• Регламенты по адаптации и обучению — стандартизация процессов развития персонала.

Что входит в услугу
1.Аудит текущих документов: Проверка действующих регламентов на соответствие ТК РФ и бизнес‑целям.
2.Анализ потребностей: Выявление пробелов и разработка структуры новых ЛНА.
3.Создание проектов: написание текстов с учётом специфики компании и отраслевых норм.
4.Согласование: доработка документов с учетом замечаний юристов и руководства.
5. Утверждение: оформление по ГОСТ, подписание, введение в действие.
6. Обучение сотрудников: разъяснение новых правил, ответы на вопросы.

*Стоимость раcсчитывается в зависимости от количества документов.

Хотите узнать, насколько ваши ЛНА соответствуют требованиям закона и задачам бизнеса? Запишитесь на бесплатный аудит, мы:

• проанализируем действующие локальные акты;
• выявим пробелы и риски;
• предложим план доработки документов;
• рассчитаем сроки и стоимость разработки новых ЛНА.

Ищете способы оптимизировать поиск сотрудников и повысить эффективность персонала? Наши консультации помогут выстроить систему рекрутинга, которая будет работать на долгосрочный успех вашего бизнеса.

Почему стандартный подбор персонала часто не дает результата?
Многие компании сталкиваются с типичными проблемами:

• долгие сроки закрытия вакансий;
• высокая текучесть на испытательном сроке;
• несоответствие компетенций заявленным требованиям;
• слабая вовлечённость новых сотрудников.

Причина кроется в отсутствии системной работы с персоналом – от подбора до адаптации.

С какими запросами мы работаем на консультациях?
1) Поиск сотрудников

• определение оптимальных каналов подбора под вашу нишу;
• составление привлекательных вакансий;
• работа с пассивными кандидатами.

2) Проведение собеседований

• методики оценки профессиональных компетенций;
• выявление скрытых мотиваторов кандидата;
• проверка на соответствие корпоративной культуре.

3) Адаптация новых сотрудников

• разработка плана введения в должность;
• система наставничества;
• контрольные точки на испытательном сроке.

4) Мотивация сотрудников

• построение системы материальной мотивации;
• внедрение инструментов нематериальной мотивации (признание, развитие, гибкость);
• формирование долгосрочных стимулов.

5) Корпоративная культура

• трансляция ценностей компании новым сотрудникам;
• создание среды для командной работы;
• профилактика конфликтов на этапе адаптации.

Что входит в услугу?

1. Анализ текущей ситуации
2. Изучаем ваши процессы подбора, выявляем «узкие места».
3. Разработка рекомендаций
4. Составляем пошаговый план оптимизации рекрутинга.
5. Практические инструменты
6. Предоставляем чек‑листы, шаблоны, методики оценки.
7. Ответы на вопросы
8. Разбираем вашу ситуацию, даем конкретные решения.

Результаты, которых вы достигнете

• сократите сроки закрытия вакансий на 40–60 %;
• снизите текучесть на испытательном сроке до 15 %;
• повысите вовлечённость новых сотрудников;
• создадите кадровый резерв внутри компании;
• укрепите HR‑бренд работодателя.

*Стоимость рассчитывается в зависимости от объема работы.

Хотите узнать, насколько эффективна ваша система рекрутинга? Запишитесь на бесплатный аудит — мы:

• проанализируем текущие методы поиска сотрудников;
• оценим качество проведения собеседований;
• проверим систему адаптации новых сотрудников;
• выявим пробелы в мотивации персонала;
• подготовим индивидуальный план оптимизации подбора.

Столкнулись со сложностями в кадровом делопроизводстве? Не уверены, что ведение КДП соответствует актуальным требованиям закона? Наши консультации помогут выстроить безупречную систему кадрового учета – от приема на работу до оформления увольнения.

Почему важно грамотно вести кадровый документооборот?
Ошибки в кадровом учете ведут к:

• штрафами при проверках ГИТ (до 50 000 руб. за нарушение);
• трудовыми спорами с сотрудниками;
• проблемами при взаимодействии с военкоматами;
• задержками в оформлении льгот и пособий.

С какими запросами мы работаем на консультациях?
1) Ведение КДП: основы и нюансы

• составление и хранение личных дел;
• оформление приказов по личному составу;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• работа с электронными трудовыми книжками.

2) Прием на работу: от заявки до приказа

• проверка документов кандидата;
• оформление трудового договора;
• составление должностной инструкции;
• издание приказов о приеме.

3) Воинский учёт: актуальные требования

• постановка на учёт новых сотрудников;
• актуализация данных военнообязанных;
• сдача отчётности в военкомат;
• взаимодействие с призывными комиссиями.

4) Оформление увольнения: без ошибок и рисков

• подготовка приказов об увольнении;
• расчет компенсаций и выплат;
• выдача трудовой книжки и справок;
• архивирование документов.

5) Сверхурочная работа: правовое регулирование

• оформление согласия на переработку;
• учет часов сверх нормы;
• расчет доплат и компенсаций;
• отражение в табеле и приказах.

6) Решение трудовых споров

• коммуникация с сотрудниками;
• разрешение конфликтных ситуаций;
• подготовка документов для увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ.

Что входит в услугу

1. Анализ текущей ситуации
2. Оцениваем ваши процессы, выявляем зоны риска и несоответствия ТК РФ.
3. Разбор проблемных кейсов
4. Разбираем реальные ситуации из вашей практики, находим оптимальные решения.
5. Разработка рекомендаций
6. Составляем пошаговый план оптимизации КДП с учётом специфики компании.
7. Предоставление шаблонов
8. Даём готовые формы документов, чек‑листы, алгоритмы действий.
9. Ответы на вопросы
10. Консультируем по спорным моментам, разъясняем новые нормы законодательства.

Результаты, которых вы достигнете

• сократите время на оформление кадровых документов на 40–60 %;
• исключите ошибки в воинском учёте и сдаче отчётности;
• минимизируете риски штрафов при проверках;
• создадите единую систему хранения и поиска документов;
• повысите юридическую грамотность HR‑специалистов.

Стоимость рассчитывается в зависимости от запроса.,

• Удаленная консультация по проверке кадровой документации – 1 600 руб./час
• Консультация по вопросам ТК РФ и ведению документооборота – от 2 800 руб./ час

Хотите узнать, насколько ваша система КДП соответствует требованиям закона? Запишитесь на бесплатный аудит — мы:

• проверим оформление трудовых договоров и приказов;
• проанализируем ведение воинского учёта;
• оценим корректность оформления сверхурочной работы;
• выявим риски при приеме и увольнении сотрудников;
• подготовим индивидуальный план оптимизации процессов.